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大学生实习合同需要注意什么

来源:星力捕鱼    编辑:Anonymous    时间:2019/6/14    点击数:

1.您是否需要签署实习或兼职协议

在法律上,没有明确规定在实习期间是否签订合同。为了保护自己的权益,确定工作范围和工作报酬,实习生最好与雇主签订书面合同,但在实习期间签订的协议是普通的。受民法调整影响的民事协议不属于劳动法调整范围,但有一项法律可以比没有法律更好。因此,最好签署一份黑白书面协议,如果雇主拒绝签署书面协议,这是一个更有力的证据。您可以选择通过视频录制

第二,签署协议的注意事项是什么?

1.基本术语

也就是说,协议应包含的一些基本和重要资金:1)雇主信息:姓名,地址,法人等.2)实习生信息:姓名,地址,有效身份证号码; 3)合同期限,当天开始,当天结束; 4)具体工作内容,工作地点,工作时间,休息和休假; 5)实习薪酬,基本工资,绩效,加班津贴等; 6)工作保护,条件和职业危害防护; 7)违约赔偿金,保密条款,保险和其他事项。

2.违约赔偿金

违约金被单独取出的事实是因为雇主在这里可能是一个困难的实习生。民事协议可以规定违约金,也可以不规定违约金,违约金可以高或低,与实习生的利益密切相关。这一点,你在签订合同时要小心,因为如果违约金过高,如果违约,如提前离境,民事协议基本上按协议支付违约赔偿金,所以您签署协议,您将支付违约赔偿金。计算,防止雇主设置高额违约赔偿金,并以此为基础限制您的工作。

3.警惕“霸王条款”=

签署协议时,权利和义务必须相同。如果协议条款中有不利于单位的规定且对单位没有任何损害,则必须予以完善。例如,实习协议对实习生具有约束力,但对单位没有约束力。必须仔细考虑相应的约束条件,或单位可以单方面取消但免除责任的条款。

4.内容应清晰明确

条款越清楚,越好,特别是关于工作内容,工作时间,工作报酬等,不得含糊不清,但具体涉及事项和金额,如清算的“经济损失”损害赔偿不能模糊,但应具体金额;例如,参见“你可以根据乙方的需要部署不同的实习岗位”的条款,你必须小心,因为这很可能是雇主挖的坑,而且财务状况是在招聘期间写的。但是,您被转移到销售或其他您不想做的工作。这是该单位常用的伪装招募方法之一。因此,如果您在实习中有明确的职位,您必须在协议中明确写明。

实习为毕业后的工作奠定了基础。实习协议也是毕业时签订劳动合同的参考。你越早明白,越好,不要被雇主浪费,学会保护自己的合法权益,维护自己的切身利益。

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